手机浏览器扫描二维码访问
跟着莫一囡一起,签了购房合同,沈深和陆可明都用公积金贷款,销售人员很专业,又有莫一囡在,沈深倒没怎么操心。
她选择的房子面积是七十六个平方,带个小花园,旁边就是莫一囡他们的,有一百二十八平方,花园也大了不少。
跟装修公司的初步沟通,沈深希望简单点,但要注意收纳空间的设计,两室,一间卧室,一间书房。
沈老先生便帮忙跟细节。
沈深最用心的是绩效流程的事情。
找出公司的相关文件,她把绩效奖金所有评定方案看了个遍。
一般分销售人员和非销售人员两大类。
销售人员的奖金直接跟产品销量、价格相关,按照系数计算提成。
当然,经理和一般销售人员的计算方式会有区别,不同产品也会有不同。
非销售人员的就完全不同,一般计算涉及公司绩效、个人绩效、职级系数和年基本工资三个方面。
公司绩效成绩来自年度目标的完成情况,会由总部评估,确定系数。
在YFA的历史上,最低是80%,最高是159%。
个人绩效又涉及早期绩效目标设定、定期回顾、和最后绩效成绩评估。
绩效成绩一般分为三挡:杰出、良好、不合格;也有分成五分制的,从一分到五分,分别表示不合格、基本合格、合格、良好和杰出。
不同级别的职位,会对应一个奖金系数,最高25%,最低15%。
基本工资是员工年十二月的基本工资总额,不包括十三薪和津贴等部分。
沈深还问了咨询公司,市面上有没有其它绩效奖金的评定方案。
倒听说另外一种,完全根据公司整体绩效和职级,就是不涉及个人绩效目标评估这个环节,有点大锅饭的形式,但不同职级的人员有区分。
沈深一一把这些方法介绍给桑靓听,桑靓皱眉,想了想,然后问:“我就是要杜绝大锅饭,所以比较倾向个人绩效挂钩的那个方案,但是,我公司现在没有这么完善的流程,像个人年初目标设定,这些都是没做过的。
公司整体目标也很简单,就是撑下去,没有特别具体的。
职级倒是有,普通职员、资深职员,主管、经理这样的。
这样的情况下,我该怎么做呢?”
沈深记得丁丁以前跟她分享过,最初上绩效流程的时候,也是有阻力的。
理了理思路,开口道:“我觉得现在我们要分两步走。
第一步,做人员清理。
清理并不意味着减员,而是区分出意愿好的员工、重要的员工。
这要看两个维度,业务需求和员工意愿。
以目前公司的状况,你实际需要多少人?”
桑靓想了想:“顶多只要六成的人,五成其实也没问题,但是我不想裁员的。”
“我说过了,不是裁员,是区分出好员工。”
沈深有些犹豫,“可能方法上粗暴一点,我们一起商量看看。
新文连载中神医弃女冷王的绝宠悍妃不是说大难不死必有后福吗?无缘无故多了个未婚夫算吗?如果算,她不要什么后福了好不好?拜托给一道雷劈死她吧谢谢!某大型访谈节目主持人都说顾先生宠妻如命,苏情一定很幸福吧?苏情呵呵主持人尴尬脸不知道顾先生哪个优点最吸引你呢?苏情呵呵主持人手心冒汗苏情,你能说一下顾先生哪里最好吗?苏情认真脸他肾挺好的。主持人...
莫小榭和席大少的第一次见面,酒后,一拍即合帅哥,约吗?约!一夜过后,好哇,你这个人渣,结婚前天晚上还去酒吧鬼混?莫小榭大声嘲笑着。男人穿戴整齐,冲着莫小榭邪魅一笑,现在到你了,我的好夫人!你的意思?你是我老公莫小榭声音都颤抖了,浑浑噩噩地被抓进礼堂。婚后,莫小榭开启了水深火热的生活,要命呀,这是捡了个什么样的老公!...
关于放开我画皮仙落地命就没了。夺舍无望,只能穿上人皮,当一个逍遥法外的画皮仙。唯一的问题是,我的人皮,有点多?PS鬼修路线,以不一样的视角,看人间!VIP群450416188(全订可入)普通1群392767347普通2群1030301711...
从宫廷伶人一步步走上高位,靠的可不仅仅是美貌,还有智慧,虽然这里一切陌生,但比起宫廷权谋,苏璨表示简单多了~~~...
孤儿江小鱼遵师命回村当医生当村长,一心为乡亲奔小康。飞针气把村霸黑道打上西天。单身女漂亮女护士女警花女上司女总裁以及韩国当红女星要多服贴有多服贴。打打打,打尽小人二代脸。杀杀杀,以毒攻毒大杀四方,还这世界朗朗乾坤!...
他是商业界的神话,心狠手辣,无人敢招惹。唯独在她面前,那股暴戾化作了深情和宠溺。染染乖,我什么都给你!被男人宠坏的言染揪着他的衬衫,娇软的说着那我要你陪陪我。好,陪你,一辈子都陪你!御御,一辈子有多长呀!很长很长,我永远都是你的,染染。男人眼底满是宠溺,嗓音温柔的哄着怀里的女人,再给哥哥亲一口?说完,微凉的唇压了下来,无尽缠绵你好,我是言染你好,我是言染的苏御...