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058 年度总结大会三（第1页）

了解了一遍公司各部门和事业群的近况，澹台笑很是满意的点了点头，扫视了一下在座的众人这才缓缓开口道：“大家这段时间的表现都很不错，希望你们能够再接再厉，接下来我们商量一下公司过年放假的安排和年底奖金的发放。”

“老板，放假这个事情要不我们就参考百度先前的做法吧，互联网公司基本上都差不多，大年夜前一两天放假，新年元月正月初七初八上班，这个情况我和Robin沟通过是他给我的建议，至于奖金的发放，这个就得老板你来定了。”

做为公司一号员工和财务总监，李燕率先开口道。

“既然是行规，那就没什么好说的了，我们腊月28开始放假，开年初八让大家回来报道。

这样吧，燕姐，你联系家五星酒店，腊月二十七晚我们公司请大家吃顿饭，一来感谢下同事们这半年来对公司所做的贡献；二来嘛，也让大家彼此熟悉下，顺便也加强一下大家对公司的归属感；奖金财务部可以先发，但是过年礼物公司这边要另做打算，每人一台手机吧，价格定在四五千的样子。”

李燕作为公司财务部和行政部总监，这些事情自然是由他安排：“好的，老板，我知道了，不过公司629人都要悉数到场吗，外派人员和在当地直接招聘的同事过来可能不是太方便。

另外，酒席的标准定在什么价位合适，要不要请资本方的代表，都还要请您明示。”

“资本方的代表你给他们都发请柬过去吧，来不来随他们自己的意愿，至于公司外派人员，如果没有什么特别情况的话，还是让大家都来参加一下。

这次的年夜饭作为公司第一次大团圆的聚会，一定不能把这些驻外的同事给忘掉，不然就寒了他们的心了。”

“这样，让驻外办腊月二十六就放假，来京机票和车票公司全额报销，住宿也安排在同一家酒店，这些开销公司这边负责。

另外，公司所有员工回家过年的机票、车票以及来年回京的机票、车票公司也负责报销。

至于酒席，尽量安排的好一点，燕翅鲍这些都要有，菜单的话，你和酒店多商量几个方案出来，最后拿给我确定。”

李燕大致算了一下，六百多人的新年礼物要三百万上下，酒席如果按五千一桌标准算也是三十多万，两百五十多个外派人员返京的机票住宿按人均两千算又是五十万，全体员工往返机票这些也按两千算那就又是一百多万，老板这一开口，就是五百来万了，真是败起家来不要命。

“老板，我刚刚初略的算了一下，如果按照您刚才说的标准，公司可能要花出去五六百万，这代价会不会太高了一点？”

李燕作为公司的财务总监，对数字自然是很敏感的，而且管钱的人大多都有一个通病，那就是大把花钱的话，他们看着都会很心疼。

“没事的，燕姐，就按这个标准来吧。

我们360科技的价值观我在这里再跟大家强调一下：用户需求和用户体验是公司的核心竞争力；员工是公司的最大财富。

大家只有理解透了这两大核心价值观，才能算是我们360科技的真正骨干，这一点希望大家谨记。”

被澹台笑这么一说，不只是李燕，在场的所有人面色都有了变化，澹台笑这是真的把员工当做公司最大财富了。

仅仅是为了一场涉及到公司所有员工的聚会，澹台笑就肯花出去五六百万，这种魄力还真不是普通人能够拥有的。

见大家不再有意见，澹台笑又把议题引到了另一个方向：“奖金的话，我的意见是这样，公司只经营了几个月，全年十三薪肯定是没办法的了，所有员工就按入职时间折算，十三薪按比例发放齐整。

这只是最基本的操作，另外我们还要根据人事部之前所做的统计发放额外奖金，优秀员工按六个月的薪资发放奖金，良好员工三个月，及格员工一个月。”

“我大概算了下，133个优秀员工、428个良好员工，68个几个员工，平均下来大概是三四个月的基本工资，一两千万的样子，这笔钱清婉你和燕姐做好统计，到时候也交给我特批。

今年是公司成立的第一年，好多制度都还不健全，我们只能先这么来，从2002年开始，我希望员工的激励制度人事这边能够拿出一个制度出来，人治的随意性太大，我们还是尽可能按制度来。”

这一下子又是花出去了一两千万，在座的人全都倒吸了口气，澹台笑分起钱来那也是毫不手软啊。