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工作近一年,沈深从来没有请过假,包括自己碰上车祸那次,半张脸肿着仍不顾形象的坚持上班,可为了给桑奇送考,她毫不犹豫请了三天假。
桑妈也做了些准备,特意备了糕和粽子,寓意“高中”
。
这让沈深想起自己高考的时候,李女士和沈老先生也做了许多这样唯心的准备,真是可怜天下父母心。
桑奇不喜欢黏糊糊的东西,沈深就笑:“这是心意,是祝福和寄托,好歹咬一口意思一下吧。”
“以前你也吃过?”
桑奇问。
“吃过。”
沈深点头。
“你本来就喜欢吃这类的。”
桑奇只用勺子挖了一点点,就把剩下的推给她,“你帮我吃吧。”
沈深抬头看看他,没有说话。
她已经打定主意,等桑奇考试结束,就尽量少来往,慢慢淡了这种习惯性牵挂。
对,她把这些莫名其妙的想法叫做习惯性牵挂,她只是像关爱晚辈那样喜欢桑奇,只是这样!
沈深还准备了一小盒黑巧克力豆,让桑奇带着:“万一饿了头晕什么的,吃一颗,快速补充血糖,知道你不喜欢甜食,这是纯黑巧克力,苦苦的那种。”
桑奇接过塞进口袋。
天阴阴的,有些闷,但不算太热。
许多送考,车不好停,沈深将人送到校门口,约好来接的地点,就绕到远处找车位去了。
兜了好久,后来索性进了一个城市综合体的地下停车场,然后坐在咖啡馆里,看着时间等桑奇考试结束。
趁着等待的间隙,她打开电脑,做些工作。
薪酬调研报表看到了,YFA面临市场竞争对手不小的挑战,不少民营企业、创业公司的股权激励和利润分红吸引了许多人才的眼光,发展壮大的本地公司开始深入学习外企的整体福利制度。
沈深觉得,不管从个人角度、企业角度还是市场角度,这都是积极的变化。
当然,从招聘角度,外资企业的优势在降低,以后工作挑战加大无疑。
公司在迅速扩张过程中,成本的压力也在增加,为了保证股东效益,许多节约项目在实施。
所以,从薪酬福利角度,是否继续维持原来的市场定位?维持的话又如何做?巧妇难为无米之炊,这是一个让薪酬福利团队头疼的问题。
Amy还有个头疼的问题:Maggie最终还是决定离职了。
同样作为母亲,Amy能理解,但是身为团队负责人,也的确心痛,Maggie可是她的左膀右臂,在关键时候,生生断去。
Maggie推荐了沈深接手她的工作,她告诉Amy,其实沈深一直在帮忙做许多事情,她手里七八成的工作,小姑娘都已经学会了。
Amy思考了一下,决定先看看市场候选人,期待有个更成熟的。
她一向不喜欢带教新人,如果用沈深,虽然比新人好些,但还是有许多要教的;而且通过面试,还可以了解一下市场上其他企业的做法,说不定对自己有点启发,帮忙度过面前的难关。
在正式有人手接替Maggie前,把她的工作分成两部分,Amy自己承担一些核心的,其余便由沈深暂时接手。
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