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第三百五十一章 他喝多了（第2页）

我建议好好谈一谈，了解员工认为的公平是什么？加薪的事情已经过了，大家谈开后，他们不见得不能理解，毕竟时间不好倒流，让他们舒了心里这口气，后面怎么做到公平更重要。”

“这个节骨眼儿上，万一他们提出什么过分要求，不好收场啊。”

“员工很聪明，他们也知道有些不是你能决定的，他们想看到的是你的态度，让他们撒一撒气，恢复理性，后面就有建设性的建议了。”

有时候事情出来了，许多管理者看到困难喜欢当鸵鸟，想靠着拖延解决问题，但员工情绪

这种事是不能埋的，埋久了就会腐烂，影响更恶劣。

“我记得公司有个问谈工具，我找出来发你，你看看有没有可以借鉴使用的。”

“好呀，你能不能帮我组织一下？”

沈深想了想，点头：“好的，我作为第三方做些引导，让你们双方更好沟通。”

“好，那我们赶紧定个时间。”

“我建议在你们近期的月会上，用个半小时左右，大家聊一聊，畅所欲言可以帮助感情修复。”

“行，会议结束再做个团建。”

陈宇坤这么听话，沈深真有点不适应。

会议邀请很快发出来了，看看时间，还是挺紧张的，沈深立马开始带着准备，利用每天工作中的碎片时间。

这种沟通其实不容易，既要让大家说真话，发泄下情绪，也要避免陷入对公司的抱怨，所以，怎样设计问题很重要。

一天，Elian告诉沈深，新的行政经理已经确定了。

“挺快的啊。”

“这种职位向来如此，放出来就有大把人应聘，不难。”

“哪路神仙？”

“我们自己人，TS工厂的行政主管Coco曹。”

“她啊？嗯，对她而言这倒是个升职机会。”

“是啊，她的经理Emily一向稳定，在工厂是没什么机会了，但到这里就是行政经理了。”

“印象中，她做主管很多年了，口碑还不错，是该动动了。

Peal满意？”

“满意，面试挺顺利，我也算了却一桩事情。”

“Maria看过吗？”

“看过了，她跟Peal意见一致。”

沈深笑笑，至少Coco人不错，以前接触虽然不多，但听丁丁说起过。

下班回到家，今天桑奇有饭局，本来让沈深一道去，她不愿意。

“我要减肥，晚上尽量不吃东西。”

“那就去坐坐。”

“看你们吃？你太残忍了。”

“那就别减肥了。”

“不行，最近体重呈上升趋势，需要控制。”