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大公司还有一个好处,就是资源多,内部有专业同事,外部有经常合作的律师、猎头、培训咨询人员。
沈深跟丁丁关系比较好,她详细请教了丁丁。
丁丁有过裁员、上新流程、处理员工关系等各色经验,听完沈深的介绍,她也觉得办法可行,又提醒了一些注意事项。
“对了,关于那个协议,我以前用过,找个版本给你,回头把公司抬头什么的改掉就行,反正说清楚是对员工以前的贡献表示感谢,对其离职予以一定经济援助,不要出现赔偿类的字眼。
员工自己交辞职申请,公司就把协议给他,作为其得到支付的保障。”
丁丁很快在电脑里找到了。
“太好了,我本想着自己写一个,然后请律师帮忙看一眼。”
又省了一个麻烦,沈深很高兴。
“这个版本安全,当时就是律师出的,也比较全面,把交接要求都放进去了。
发你了。”
“对了,丁丁姐,你了解股权激励么?”
“这个我倒没什么接触,我有个老上司,后来去了一家民营企业,做过这方面,我回头联系一下,听听建议,看看有没有什么现成的可以用。”
丁丁很帮忙,“若有咨询公司设计,能结合现在和未来,各种情况考虑全面,不过公司小,自己先做起来,简单搭个架子,只要能激励到员工,也是可以的,以后慢慢完善。”
陈予乔那边也很给力,结合上市计划,把先期给到经理们的股权分配制度也初步定了下来。
三人坐下来,讨论了两个晚上,最终定稿。
桑靓准备的员工会议材料很真实,企业的确有不少困难,有些情况大家也知道一点。
虽然演练了十几次,她还是有些紧张。
不过好的是,之前跟经理们的沟通挺顺利,大家对公司的产品、服务还是很有信心的。
听完桑靓的提议,也表示赞同,并很快梳理各自部门的员工,把人员方案定了下来。
财务数据出来后,沈深落实了最后的援助协议。
员工会议上,气氛有些沉闷,但倒没有爆发什么冲突,这跟桑靓最近一年的坚持分不开,老板的努力,员工也是看得到的。
接下来,各部门一对一面谈进行很快,有两个想留的员工没有留住,有三个劝离的员工不愿意离开,管理层经过商量,接受这个结果。
整体还算顺利。
所有动作在两天半结束,公司很快恢复正常工作状态。
桑靓看着空了不少的办公室,即高兴又难过。
人各有志,她默默念了一句,并不是她想裁员,而是员工自己的选择。
希望离开的人能找到更好的工作,以后,她的主要责任就是带着留下的员工,一起努力,发展,壮大。
人的心理总是很微妙,面对选择会犹豫不决,一旦被推了一下,选择好了,也就索性安心了。
对于那些选择留下的员工,就像沈深说的,工作倒更努力了,因为憋着劲儿想证明:自己的选择、坚持是对的。
桑靓能体会到公司氛围的变化,整体节奏加快,有些沉默但效率很高,虽然有一股子悲壮的气息,但却是一支有力量的队伍。
日子在忙碌中一划而过,九月份,桑奇大学报到。
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