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第四十一章 行业打压（第4页）

这个方案经过了大量的市场调研，结合公司当下的发展状况以及目标客户群体的需求，莫子砚认为它极具可行性，一旦实施，有望为公司带来新的业绩增长点。

然而，合作方代表在听完方案后，毫不犹豫地行使了一票否决权。

莫子砚顿时火冒三丈，当场质问：“你这不同意那不同意，你想干啥？想上天哪你？”

合作方代表也不甘示弱，回应道：“我这不是为公司好吗？”

莫子砚气得瞪大了眼睛：“那我不是为公司好吗？"

对方赶忙道"

我不是觉得那方案……”

原来，合作方认为这个方案风险过高，投入成本较大，而且短期内难以见到明显的效益。

他们更倾向于保守稳健的策略，以确保公司的资金安全和稳定发展。

但莫子砚觉得合作方过于保守，错失了许多可以快速扩张的机会。

类似的矛盾在之后的工作中频繁出现。

每一次，莫子砚满怀期待的计划都被合作方一票否决，这让他感到自己的经营权被严重架空，工作开展处处受限。

而合作方则觉得莫子砚过于激进，没有充分考虑到公司的长远利益和潜在风险。

随着矛盾的不断加深，公司内部气氛也变得紧张压抑。

员工们在执行工作时常常无所适从，不知道该遵循谁的意见。

这不仅影响了工作效率，也让团队凝聚力大打折扣。

莫子砚深知，这样的矛盾如果不及时解决，公司的发展必将受到严重阻碍。

冷静下来后，他决定主动与合作方进行一次深入的沟通。

他希望双方能够放下成见，坦诚地交流各自的想法和担忧，共同寻找一个平衡点，既能保证公司的稳健发展，又能抓住市场机遇，实现突破创新。

在这场至关重要的沟通中，两人能否消除分歧，达成共识，让公司重新回到健康发展的轨道上，一切都充满了悬念。

在那略显嘈杂的会议室里，同行们听闻莫子砚与第三方闹腾得不可开交，脸上满是各异的神色。

其中一位平日里与莫子砚颇有交情的同行，实在忍不住，对着莫子砚疾言厉色起来。

只见他双手叉腰，怒目圆睁，大声说道：“瞧瞧你，这下好受了吧！

整天跟第三方周旋，把自己搞得焦头烂额。

当初要是痛痛快快同意我收购，哪会有现在这一堆破事儿！

你看看，现在局面一团糟，公司的发展也被拖累。

你就该早点认清形势，别那么固执。”

莫子砚面色凝重，眉头紧锁，静静地听着同行的指责。

他心里五味杂陈，其实当初拒绝收购也有自己的考量，并非意气用事。

但此刻面对同行的质问，却也一时无言以对。

沉默片刻后，他缓缓抬起头，目光坚定地说道：“我谢谢你的好心，可有些事并非表面那么简单。

我拒绝收购是希望公司能有更好的发展方向，虽然现在遇到了困难，但我相信总会找到解决办法的。”

同行听了，无奈地叹了口气，摆了摆手，似乎对莫子砚的坚持感到失望，而莫子砚则暗暗握紧拳头，在心底给自己鼓劲，决心要尽快化解眼前的危机。