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第94章 失之东隅得之桑榆（第2页）

，都是秦逸飞给她出的点子，让她一次次化被动为主动，不仅避免了党纪政纪处分，还挣到了不少荣誉。

秦逸飞提出“给群众一个明白，还干部一身清白”

的民主监督方案，被县委书记马志远当成了化解干群矛盾的法宝。

他还主动发动管区群众生产辣白菜，自己找门子托关系，拿下信陵县出口韩国泡菜的第一张订单。

为秦店子乡甚至为信陵县脱贫致富找到了一条快捷通道。

正是因为这一系列实实在在的成绩，不仅让秦店子乡摘掉了被动落后的帽子，而且还弯道超车，走在全县乃至全市前列。

最终促成了全县现场会在秦店子乡召开。

创造了秦店子乡新的历史纪录。

王燕萍心里比谁都清楚，如果没有秦逸飞，这一切成绩和荣誉都无从谈起，自己真不知道哪一天才能熬出头，离开这个鬼地方。

可是，王燕萍作为一个乡党委书记，她能阻止县委书记挑选秘书吗？她有能力和县委书记争夺秦逸飞吗？

显然不能。

虽然王燕萍不愿意放秦逸飞走，但是迫于形势、同时也是为了秦逸飞个人前途着想，她反而竭尽全力在县委书记马志远跟前为秦逸飞说话，尽力把秦逸飞推给马志远。

秦逸飞听王书记说，他并非提拔加调动，而是被提拔为副乡长，心里不免多多少少有那么一点点失落。

虽然副乡长和县委书记身边的办公室副主任都是副科级别，但是两者之间，无论是权力大小还是今后前景，都有着云泥之别。

不过，失之东隅，收之桑榆。

秦逸飞很快就欣然接受了这既成的现实。

王燕萍和秦逸飞恰恰相反。

今天刚刚上班不久，县委组织部常务副部长赵长胜就给她打来电话，说按照县委的要求，组织部要对秦逸飞做定向考察。

王燕萍顿时就有一种自己孩子被人领养的感觉，心里空落落的，很不是滋味。

上午十点半，赵长胜带着武求等三个考察组干部走进了王燕萍的办公室。

按照例行干部考察程序，考察组除去要和王燕萍这个一把手谈话之外，还要和其他党政班子成员和部分助理级干部谈话。

其中，和乡党委书记的谈话最重要。

一个老组工干部曾经说过，整个考察过程，乡党委书记的意见占一半，其他几十人的意见加一起占一半。

和王燕萍谈话的，自然是赵长胜，谈话地点设在了党委会议室。

谈话对象除去王燕萍之外，还有两个乡党委副书记两个副乡长和几个乡党委委员。

武求和另外一名组工干部为第二组，谈话地点设在了四楼组织办公室。

谈话对象多是助理级干部和部分党政班子里排名靠后的成员。

其实，赵长胜也是带着一肚子气来的。

本来，提拔任用一个干部，按照正常程序都是经过民主推荐、组织考察、部务会议形成初步意见，再上常委会通过。

只有对个别重要岗位干部的任命，才是书记办公会提出候选人，常委会通过，再经过定向组织考察，最后再发出任命文件。

现在对秦逸飞的考察就属于后一种模式。

书记办公会、常委会上都已经形成了任命秦逸飞为秦店子乡副乡长的意见，却要求组织部门按照规定程序完善手续。

按赵长胜的话说，这就是脱了裤子放屁——白费手续。

何况这差事还是一个费力不讨好的活儿。

带队领导一定要掌握好火候把握好分寸，正确把握控制考察的导向，确保被考察人顺利过关。

否则，就是带队领导驾驭能力差，掌控全局的能力不够。

赵长胜一是胸中有气，二是为了让王燕萍帮着把控考察导向，他上来就把县委常委会的决议通报给了王燕萍，让王燕萍根据县委常委会议精神好好安排，千万不要节外生枝！